Los seguros de salud para empleados son esenciales en los paquetes de beneficios laborales que ofrecen las empresas. Protegen el bienestar de los empleados y tienen un papel crucial en la atracción y retención de talento.
Los seguros AXA Óptima Plus generan opiniones muy positivas de quienes los contratan, pues son la póliza ideal para cuidar de tu salud. En el caso de una empresa, podemos flexibilizar y adaptar las coberturas para responder a sus necesidades concretas.
¿Cómo son los seguros de salud para empleados?
Son pólizas que el empresario proporciona a sus empleados para cubrir sus costes médicos y, en algunos casos, también los de sus familias.
Lo más habitual es que cubran hospitalización, consultas, medicamentos y algunos procedimientos quirúrgicos. Suele haber dos tipos de cobertura:
- Básica: consultas médicas, atención de emergencia, medicamentos, hospitalización, etc.
- Extendida: cobertura dental o visual, salud mental, bienestar…
¿Cuáles son sus beneficios?
Contratar seguros para empleados beneficia a ambas partes: empresa y plantilla.
Beneficios para la empresa
- Los paquetes de salud son un atractivo fundamental para la atracción y retención de talento en un mercado laboral competitivo.
- Los empleados sanos trabajan mejor y son más productivos. Un seguro de salud puede reducir el absentismo.
- En muchos casos, contar con este tipo de seguros es una ventaja fiscal significativa.
Beneficios para los empleados
- Acceso a atención médica de calidad, a una amplia gama de servicios médicos y preventivos.
- Reducción de gasto financiero relacionado con gastos médicos imprevistos y potencialmente elevados.
- Nivel más alto de satisfacción laboral y bienestar general.
Tipos de seguros de salud para empleados
A la hora de elegir el tipo de seguro que mejor se adapta a lo que buscas, en Mastery contarás con asesoramiento totalmente personalizado. Analizaremos las particularidades de tu negocio y tu plantilla para encontrar el producto ideal.
Estos son los principales seguros para empleados:
Seguro colectivo
- Ofrece la misma cobertura para todas las personas bajo una misma póliza.
- Al ser un seguro colectivo, el coste suele ser más bajo que en los seguros individuales.
- Las primas que paga la empresa son deducibles de impuestos.
Seguro mixto
- Combina el seguro de salud colectivo con el de reembolso, del que hablaremos a continuación.
- Los empleados pueden acceder a la red de proveedores médicos del seguro sin coste adicional, o acudir a un especialista fuera de esa red y solicitar el reembolso de una parte de los gastos.
Seguro de reembolso
- Los beneficiarios de este seguro eligen libremente el médico al que quieren acudir. Después, el seguro reembolsa un porcentaje del coste de la consulta, la intervención o el tratamiento.
- Cuando tiene cobertura internacional es ideal para empleados que viajan de manera frecuente o que se encuentran ubicados en distintos países.
También existen los seguros para directivos, los planes de salud de medicina preventiva y bienestar corporativo y los seguros de cuadro médico cerrado.
Sea cual sea el seguro que elijas, los seguros de salud para empleados representan un plus para ambas partes, así como una ventaja fundamental frente a empresas de la competencia.
