Cubre el riesgo de fallecimiento o la invalidez, en sus distintos grados, de los trabajadores de su empresa producidos por causas accidentales, pero también es posible asegurar las enfermedades profesionales en su consideración de accidentes laborales.
¿Qué ventajas tiene?
Además de cumplir con la obligatoriedad del convenio colectivo de su sector o actividad, permite a las empresas
Dar un beneficio social a su plantilla con un bajo coste.
Motivar y fidelizar a los empleados otorgando un modelo de previsión social complementaria.
