¿Qué debe hacer una pyme interesada en estudiar implementar un sistema de retribución flexible propio?
El camino más sencillo es enviar un correo a flex.empresas@mastery.es pidiendo contacto o bien llamar al teléfono 934735959.
Juntos haremos un planteamiento adaptado a la empresa y nos encargaremos de coordinarlo con el asesor laboral y de presentarlo a los empleados para que puedan entenderlo y pedir si inclusión si lo desean.
Nuestra experiencia nos dice que los directivos lo ven como una gran ventaja inmediatamente y pide su inclusión desde el inicio y que la plantilla en general suele arrancar una parte importante y posteriormente se van uniendo los que quedan por entrar cuando ven las ventajas reales.
La retribución flexible tiene gran importancia en lo que se refiere a las expectativas del empleado en la empresa dentro de su experiencia. Además del teletrabajo, la flexibilidad horaria y el clima laboral, una de las mayores demandas de los empleados, es que su empresa les ofrezca algún tipo de retribución en especie. En Mastery podemos asesorarte.
Retribución flexible: una retribución con gran demanda
De los tipos de retribución en especie, este es el más demandado.
Esto es así porque facilita al empleado disfrutar de una serie de productos y servicios a un precio inferior al del mercado y a la vez obtener una gran ventaja fiscal y todo ello aumentar el coste de la masa salarial para la empresa.
La retribución flexible permite al empleado poder destinar a su voluntad hasta un 30% de su salario a contratar determinados productos o servicios y pagarlos con su salario bruto, descontándolo de la nómina.
Por ello el trabajador puede obtener importantes ahorros fiscales pues tiene una reducción directa de la base imponible y hasta del tipo impositivo.
En otras palabras, las ventajas de la Retribución Flexible se traducirán en un ahorro importante cada mes que se transformará en un salario neto disponible mucho mayor.
La idea es aumentar la renta disponible de los empleados sin crecimiento de costes salariales.
Con un salario flexible, para un trabajador con un salario de 40.000€ anuales el ahorro fiscal medio y por tanto aumento de renta disponible es de unos 2.800€ anuales y cuando hablamos de salarios de directivos, próximos a los 100.000€ anuales, el ahorro fiscal llega a estar entre 12.000€ y 15.000€ anuales.
Salario Flex; la solución inteligente
En Mastery apostamos por obtener el mayor beneficio posible para todos nuestros clientes y sus empleados. Ponemos a tu disposición productos adaptados a tus necesidades como el AXA ahorro unit linked colectivo o el seguro AXA Salud Colectivo y todo ello lo podemos implementar con las grandes ventajas de la herramienta AXA Flex.
Nuestro personal cualificado está siempre a tu disposición para proporcionarte el mejor asesoramiento en materia de protección de los empleados y sus familiares.
Si también deseas información sobre otros productos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestros años de experiencia nos avalan y te garantizan la profesionalidad que buscas.
Si cuidas a los empleados y sus familias, ellos cuidarán de la empresa.
