Cada vez más empresas toman la inteligente decisión de incluir un seguro de salud para empleados en su política retributiva. Además de las claras ventajas fiscales del seguro de salud, supone una estrategia de atracción y fidelización del talento y claro un beneficio social.
Además, tus empleados dispondrán del cuadro médico de AXA, uno de los más completos que existen. Un seguro privado que, además de valorarse positivamente por los trabajadores, ofrece importantes ventajas fiscales para la empresa y para el propio empleado.
¿Qué es un seguro de salud para empleados y por qué se caracteriza?
Los seguros de salud colectivos son la póliza que contrata una empresa para ofrecer cobertura médica privada a sus trabajadores y, en ocasiones, también a sus familiares.
En estos casos, el tomador del seguro es la empresa y puede:
- Asumir el coste total de la prima
- Establecer un modelo mixto
En ambos casos la empresa puede acogerse a las ventajas fiscales.
¿Y cuáles son las ventajas fiscales del seguro de salud?
1.- No cotiza a la Seguridad Social
- El seguro de salud no se considera retribución en especie sujeta a cotización. Esto significa que no incrementa la base de cotización ni genera costes adicionales en seguros sociales para la empresa.
2.- Gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades
- Las primas que una empresa abona en favor de sus trabajadores son un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
- Esto es así siempre que se trata de un seguro colectivo que se ofrezca en igualdad de condiciones al conjunto de la plantilla o a categorías objetivamente homogéneas.
3.- Retribución flexible sin aumento del coste salarial
- Este aspecto es muy atractivo, ya que integrar el seguro de salud dentro de un sistema de retribución flexible permite al trabajador destinar parte de su salario bruto a la prima, obteniendo un ahorro fiscal individual y sin necesidad de que la empresa aumente el coste total del paquete retributivo.
También debes conocer las ventajas estratégicas
Ofrecer un seguro de salud para empleados es una forma de atraer y retener el talento por varios motivos:
- Es una clara ventaja competitiva: el seguro de salud es uno de los beneficios sociales más valorados por los candidatos. Puede marcar la diferencia frente a otras ofertas.
- Mejora el clima laboral: disponer de atención médica privada mejora el bienestar del trabajador y su compromiso con la empresa.
- Reduce el absentismo: al acceder rápido a especialistas, pruebas y tratamientos, favorece la detección temprana y acorta los tiempos de baja.
- Mejora la imagen de la empresa: que la salud forme parte de la política corporativa refuerza el posicionamiento de la empresa como responsable y centrada en las personas.
¿Cómo contrato un seguro de salud para empleados?
Es muy sencillo y podemos adaptarlo a las necesidades de tu organización. Además, al trabajar con una aseguradora como AXA tienes garantizado:
- Asesoramiento personalizado
- Una amplia red médica nacional e internacional
- La gestión digital de altas y bajas
- La posibilidad de incluir coberturas especiales
- Tarifas competitivas y descuentos por volumen
Si estás valorando las ventajas fiscales de un seguro de salud para tu empresa, en Mastery podemos ayudarte. Contacta con nosotros y descubre cómo convertir un beneficio social en una inversión rentable.
