Estamos seguros que a estas alturas, ya estás familiarizado con la retribución flexible para empleados, aunque sea de una manera superficial. Se trata de una opción salarial cada vez más demandada en nuestro país y que ofrece ciertos beneficios tanto a los trabajadores como a las empresas que deciden apostar por ella.
En un post reciente en este mismo espacio, ya os detallamos cuáles eran las ventajas de la retribución flexible, que se trata básicamente de una alternativa que permite que parte de la nómina de los trabajadores sea pagada en especies o productos. De ahí que también se la conozca como «retribución en especie». Dicho de otro modo y para entenderlo mejor, se trata de ofertar a los empleados un producto o servicio a un coste inferior al precio de mercado y que sustituye a parte del sueldo monetario.
Pasos para ofrecer un plan de retribución flexible para empleados
Ofrecer un plan de retribución flexible para empleados no es excesivamente complicado, sobre todo si se tiene el apoyo de especialistas en este campo como los que formamos Mastery Agencia de Seguros. Pero, en cualquier caso, es una opción que requiere de altas dosis de análisis previo y comunicación. Lo que se pretende conseguir es que los servicios ofertados sean realmente beneficiosos para los empleados. Podríamos destacar los siguientes puntos:
- Analizar
¿Qué tipo de trabajadores tienes en tu empresa? ¿Qué opciones de retribución flexible tienes a tu alcance? - Planificar
El segundo paso es saber cómo vas a comunicarlo y tener claras cuáles pueden ser las principales dudas que surjan para poder resolverlas a tu personal, así como guiarles para que saquen el máximo beneficio a las opciones ofrecidas. - Comunicar
En tercer lugar, nos ocuparíamos de comunicar el plan de retribución flexible para empleados a todos los trabajadores de la empresa. Este punto es esencial para que todos tengan un conocimiento preciso de lo que se les está ofreciendo. - Implementar
Sería el punto final de todo el plan. Será momento de sentarse con cada uno de los trabajadores y ver qué servicios o productos son los que más le llaman la atención y qué porcentaje de su salario va a ser utilizado.
Es importante remarcar que la retribución flexible está totalmente regulada por la legislación actual en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio y en el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.
