¿Has considerado alguna vez el Ahorro de jubilación colectivo?
Nuestra gama completa de planes de jubilación se adapta a cualquier horizonte temporal, con planes a corto, medio y largo plazo, y a cualquier perfil de inversión, las preferencias y nivel de riesgo; con planes de renta fija, renta fija mixta, renta variable mixta y renta variable (nacional, europea e internacional).
Cuanto antes empecemos a ahorrar, antes llegaremos a obtener capital suficiente para complementar la jubilación.
Se puedes iniciar el ahorro con pequeñas aportaciones mensuales a la medida de cada trabajador, incrementándolas o suspendiéndolas cuando deseen. Además se pueden realizar tantas aportaciones extraordinarias como consideres oportuno, siempre que no se supere el límite máximo legalmente establecido.
Para facilitar la jubilación, el cobro de las prestaciones puede adaptarse a la situación personal: capital, renta o capital y renta. El objetivo es que se pueda contratar la renta ajustada a las necesidades y disponer del fondo acumulado cuando así se requiera.
Si combinamos un plan de Ahorro Colectivo con sistema de retribución flexible, las aportaciones de los trabajadores se realizan desde el salario bruto y por tanto reducen base imponible y tipo impositivo, con lo que aumenta exponencialmente el salario neto disponible que puede dedicarse a ahorro.
Consúltanos para conocer todas las modalidades disponibles y las opciones que el Ahorro de jubilación colectivo tiene para la empresa.
Si estás pensando en mejorar tu empresa favoreciendo a tus empleados y reteniendo talento, la Retribución Flexible es lo que necesitas. Ponemos a tu disposición un tipo de remuneración que permite al empleado destinar parte de su salario bruto (hasta el 30% ) al consumo de determinados productos y cargando el coste sobre el salario bruto y no como el neto como hacen ahora.
La magia del sistema es combinarlo con la retribución flexible y permitir que los empleados generen un importante ahorro para jubilación con los importes que se ahorran en impuestos y todo ello sin que la empresa tenga que pagar más salario.
En Mastery estamos siempre atentos a las inquietudes de nuestros clientes. Queremos ofrecerte los mejores servicios en materia de seguros y trabajamos cada día para conseguirlo.
En caso de que desees una cobertura completa en todos los aspectos de tu vida, te animamos a descubrir Axa Flex, el seguro que adapta sus coberturas a lo que precisas, permitiéndote así disfrutar de un servicio personalizado. Ahorro y tranquilidad son dos requerimientos que van de la mano y se encuentran resueltos si lo dejas en nuestras manos.
Encuentra respuestas claras a las dudas más comunes sobre seguros y sistemas de ahorro colectivo para la jubilación.
Es un producto financiero contratado por una empresa o entidad para un grupo de personas, con el objetivo de generar un ahorro común destinado a la jubilación u otros fines. Suele gestionarse de forma centralizada y ofrece ventajas fiscales y de coste por volumen.
Como orientación general, se recomienda destinar entre el 10% y el 15% de los ingresos anuales al ahorro para la jubilación. No obstante, la cifra óptima varía según la edad, la situación salarial y los objetivos personales; conviene realizar una simulación personalizada.
Es un mecanismo en el que varios individuos aportan fondos a un plan común, gestionado por una entidad (aseguradora o gestora), con el objetivo de obtener beneficios conjuntos y seguridad financiera en el futuro.
La empresa contrata la póliza y cubre a un grupo de asegurados (empleados). Se establecen condiciones, aportaciones y coberturas comunes; la gestión puede incluir aportaciones periódicas, inversión y eventual rescate o renta en el momento de la jubilación.
Entre las desventajas: menor personalización de coberturas, dependencia de la permanencia en la empresa (al abandonar la organización la cobertura puede cambiar o perderse) y, en algunos casos, límites en las coberturas individuales.
Mastery Sass, sociedad de Agencia General Exclusiva vinculada al Grupo AXA, 907928. Especialistas en Salud. Rev 1-18
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